中新网安徽新闻10月14日电　（杨文逸）“同学们，乘坐电瓶车一定要规范佩戴安全头盔，这是守护我们出行安全的第一道防线。”10月12日，在天长市城南小学的课堂上，“中国好人”、天长市公安局退休民警李宏祥为师生讲授交通安全课。

　　退休十年来，李宏祥坚守平安建设一线，受聘担任23所中小学的法治副校长、校外辅导员，累计开展校园法治教育课1000余场。由他牵头组建的“李二宝志愿服务队”不断壮大，现已培育出12支小分队，带动更多社会力量投身基层平安建设。

　　近年来，滁州市公安局深度挖掘离退休民警资源，激活“银发力量”、盘活老干部资源，让退休老民警成为平安滁州建设的一支重要力量。

　　建强银发人才库

　　年过七旬的闫少武从警26年。2014年退休后，他主动加入滁州公安“银发志愿服务队”。2020年，滁州市公安局在基层派出所设立“五老”矛盾纠纷调解室，闫少武在会峰路派出所专职开展矛盾调解工作。

　　近六年来，他成功调解各类矛盾纠纷400余起。经他调解的王先生感慨：“闫老讲道理、有耐心，能够站在双方角度考虑问题，帮我们解开了心结，邻里关系也重归于好。”

　　“我一辈子身在警营、心系警营，对公安事业有着深厚感情，退休后只想发挥余热，踏踏实实为群众多做点实事。”闫少武说。

　　滁州市公安局结合离退休干部队伍实际，精准施策、精细管理。该局建立离退休干部“一人一档”动态台账，摸清老干部身体状况、家庭情况、个人特长与从业经历，系统整合资源，搭建起专业化、精细化的市级公安银发人才库。人才库聚焦刑事技术、矛盾调解、法律宣讲、党务党建、交通事故处理五大领域，结合个人意愿、专业特长与组织推荐择优吸纳骨干，目前，已有60名优秀退休民警入库。

　　同时，该局依托“银盾家园”党支部特色党建品牌，打造差异化老干部培育模式，常态化组织入库老民警开展法律业务、新规政策、数字化警务等专题培训。2026年6月，滁州市公安局离退休第一党支部获评“安徽省离退休干部职工示范党支部”。

　　搭建实践新平台

　　为推动银发力量对接基层需求，滁州市公安局构建“专业化组队、精准化服务”工作模式，组建离退休法治宣讲队、志愿服务队、矛盾化解队三支队伍，对接基层平安建设实战需求。

　　滁州市公安局离退休工作科联合各业务部门综合考量老同志从警经历、专业优势、身体条件和个人意愿，按需派岗、因人定岗，让老干部余热精准落地、高效发力。

　　最美基层民警、定远县公安局退休民警马义民，是滁州公安银发人才赋能公安工作的典型代表。2025年退休后，他受聘为定远县公安局特约专家，持续发挥科技警务专长，参与全县“天网”工程升级改造、数字化警务系统研发优化等重点项目，以丰富实战经验助推公安工作数字化、智能化升级。

　　释放银发新效能

　　滁州市公安局持续畅通老干部建言献策渠道，常态化开展分层级走访慰问。走访中，工作人员主动向老民警通报公安工作成效和重点工作部署，认真听取大家的意见建议，吸纳老同志积淀的实战经验。

　　滁州市技师学院关心下一代工作站的筹建，就是老民警建言献策、助力平安建设的生动实践。此前，市公安局关工委联合多名退休老民警，结合未成年人保护工作经验，提出“把未成年人法制教育、犯罪预防关口前移至校园一线”的建议。建成后，工作站将安排退休老民警驻站值守，持续开展法治宣讲、安全教育、心理疏导、隐患排查等工作，从源头守护青少年健康成长。

　　滁州市公安局相关负责人表示，将持续推进银发队伍建设，不断完善培育、管理、服务、赋能全链条工作机制，传承老民警宝贵经验，让退休民警持续成为平安建设、基层社会治理的坚实后备力量。（完）

责任编辑：朱孔阳