中新网安徽新闻9月10日电　（张祖北）今年以来，萧县持续围绕县域医疗卫生服务能力提升核心目标，聚焦人才引、育、留全链条建设，持续补齐全域医疗人才短板。

　　外引活水，扩充人才总量

　　萧县坚持线上常态化招聘与线下校园引才双向协同，持续补齐县级公立医院专业技术人才缺口。今年年初，全县医疗卫生系统集中招录专业技术人员72名，补充临床一线岗位力量。同时，该县对接优质高校资源，赴蚌埠医科大学开展“高校校园行”专场招聘活动，重点面向临床医学、医学影像、麻醉学等临床紧缺专业，靶向引进应届毕业生，进一步充实全县重点学科的青年人才储备。

　　内育根基，优化人才存量

　　萧县严格落实安徽省“一村一名大学生村医提升计划”部署要求，聚焦乡村医生队伍老龄化、后备力量不足的突出问题，制定基层医疗人才培养方案。目前，全县已完成乡村医生定向委托培养6人，并全部签订定向服务培养协议；该县同步推进农村订单定向免费医学生培养13人。通过定向招录、定向培养、定向上岗的闭环机制，萧县从源头为村级医疗卫生网点储备稳定的后备人才。

　　标杆引领，提升人才质量

　　萧县充分发挥高层次医疗卫生人才的示范带动作用，推动人才工作从“引进单个专家”向“培育整支队伍”转变。该县依托本地“龙城医派”资源，推动优质名医资源常态化下沉基层一线，累计培养中医传承人才26人，既搭建了名医带徒、技艺传承的良好平台，也进一步放大了萧县中医药服务的特色优势。

　　目前，萧县已逐步构建起“引才有通道、育才有体系、强才有平台”的全链条医疗人才工作格局，全县县域医疗卫生人才队伍的年龄结构、专业结构持续优化，基层服务能力得到稳步提升。（完）

责任编辑：朱孔阳