中新网安徽新闻8月28日电　（杨威）今年以来，蚌埠市五河县武桥镇深耕新时代“枫桥经验”，常态化运行“四员两师”基层治理机制，整合审判员、检察员、警员、调解员及律师、心理咨询师专业力量，推动司法法律服务下沉一线。

　　近日，武桥镇通过该联动机制调处一起企业劳资工资纠纷，实现案结事了、双向和解。

　　据了解，蚌埠永莲服饰有限责任公司与员工魏某因工资支付问题产生争议。双方多次私下协商薪资结算、款项支付等事宜，始终未能达成一致，矛盾长期僵持。

　　为维护自身合法权益，魏某就该工资纠纷向五河县人民法院提起诉讼，案件进入司法程序。

　　为从源头化解矛盾，兼顾劳动者权益保障与企业良性发展，武桥镇综治中心第一时间启动“四员两师”联动调解机制，抽调专职调解员、驻镇律师、基层警务人员组建专项调解工作组，开展诉前专业化联动调解。

　　工作组坚守平等、自愿、合法原则，逐一对接劳资双方，细致梳理纠纷症结，逐一核实薪资核算细节，锁定双方核心诉求，为矛盾化解打牢基础。

　　调解过程中，工作组充分发挥多专业协同优势、精准施策。驻镇律师结合劳动保障相关法律法规现场普法，清晰界定企业薪资支付责任与劳动者维权边界，纠正双方法律认知偏差；调解员坚持情理相融、法理兼顾的调解思路，耐心疏导双方对立情绪，引导彼此换位思考、互谅互让。经过多轮耐心沟通协商，双方最终消除分歧，自愿达成和解共识。

　　在工作人员全程见证下，双方正式签订调解协议，约定由蚌埠永莲服饰有限责任公司当日一次性支付魏某工资6666元，款项结清后，此次劳资纠纷权利义务关系彻底终结，双方不再通过任何渠道追责维权，协议具备法律效力。（完）

责任编辑：朱孔阳