中新网安徽新闻8月7日电  今年以来，宿州市聚焦人才“引育留用”全链条，靶向引才、平台育才、服务留才、精准用才，持续激活人才创新创业动能。其中，10名博士、教授及金融专业人才已赴市直部门及开发区挂职，一批引进人才获得调任提拔，人才与产业深度融合的效应正在显现。

　　在拓宽引才渠道方面，宿州建立“双招双引”协同推进机制，年初从市直单位遴选32名业务骨干，组建8支小分队驻点开展招商引资与招才引智，明确政策推介、人才信息收集等职责。

　　截至目前，8支小分队已摸排项目线索159条、高层次人才线索24条。紧扣重点产业需求，该市积极对接市域外智力资源，成功引进10名省内高校博士、教授和金融领域专业人才，挂任市直重要部门及开发区班子成员，有效补上了重点领域专业人才短板。

　　在搭建育才平台上，宿州坚持以用育才，采取梯次培养、分期分批方式盘活引进人才。今年上半年，经严格选拔和岗位匹配，由宿州组织部门统筹提出使用方案，5名优秀引进人才调任进入公务员队伍，8名引进人才获得岗位提拔使用，进一步激发了人才干事创业的积极性。

　　在做优留才生态上，宿州创新开展“访企聚才”行动，主动上门送政策、问需求、解难题，累计走访重点企业300余家，系统梳理政策支持、技术服务、人才需求等各类诉求145项，建立台账、跟踪督办，实现闭环落实。同时，该市全面摸排民营企业人才引进底数，“点对点”开展精准政策宣讲，及时兑现各项引才补贴，切实提升企业引才积极性和人才归属感。

　　在提升用才效能上，宿州深度盘活本地高校人才资源，依托驻宿高校高层次人才优势，组织开展“宿州学院博士(教授)企业行”活动，精准搭建校企对接桥梁。目前，已推动40家重点企业与50名博士、教授人才实现精准对接。

　　据了解，参与对接的人才平均年龄39岁，其中教授、副教授占比达五成，拥有博士学位人员占比达八成，有效破解了部分企业高层次人才短缺、核心技术攻坚乏力等难题，推动人才智力资源与产业发展需求深度融合。(完)

责任编辑：张强