中新网安徽新闻7月24日电　（王振宇 齐慧民）近年来，定远县坚守“凡进必审、凡审必严、从严管护”工作准则，从源头归集、精准核验、规范管护三个维度全方位提升档案审核管理规范化、精细化、数字化水平，抓实档案专项审核工作。

　　以“全”筑基，源头归集闭环化。定远县坚持前置管控、关口前移，破解新录用公务员档案流转分散、材料繁杂、缺失漏项等难题，构建全链条归集闭环体系。该县优化档案转递流程，严格执行机要交通、专人专调转递制度，杜绝个人自带、私自流转，实现档案转接全程可追溯、责任可倒查。该县创新清单化归集模式，结合应届毕业生、有工作经历人员、党员干部等不同群体特点，分类梳理学籍学历、党团关系、劳动合同、社保凭证、奖惩考核等必备材料，建立缺件台账、问题清单、整改清单“三单管理”机制。对梳理出的缺失材料，该县第一时间对接原管档单位，并通知本人限时补齐，对不合规材料坚决退回整改，对存疑材料佐证备查，确保每份档案材料齐全完整、来源合规、真实有效。

　　以“严”提质，分层核验精准化。定远县聚焦“三龄两历一身份”核心审核重点，推行“分类审核、交叉核验、多方联审”立体化审核工作法。该县实行差异化分类审核，对应届毕业生重点核查学籍档案、学历认证、入团入党程序等材料，对有工作经历人员坚持“劳动合同+社保缴纳凭证+离职证明”三项必查，精准认定工龄与工作履历，对党员干部核验入党各环节材料，严查程序规范性、时间逻辑性。该县严格落实三重审核机制，逐页逐项排查档案涂改、信息矛盾、时间错位等问题。该县还定期开展涉及关键岗位、年轻干部等不同类型、不同维度干部群体的人事档案专项审核工作，联动公安、教体、人社等部门开展外部核验，对存疑信息实地核查、取证佐证，形成专项审核认定表，经本人签字确认、上会研究确定，坚决杜绝虚假材料、问题档案入库。

　　以“细”赋能，动态管护标准化。定远县坚持审核与管护同步推进。该县严格落实《干部档案整理工作细则》，规范执行“分类、排序、编目、修复、装订”全流程作业，对破损、卷边、打孔材料进行裱糊修复，统一装订规格、目录编号、标签样式，实现档案整理整齐划一、规范标准。该县健全动态更新机制，常态化归集公务员录用审批、年度考核、工资调整等阶段性新材料，实行“归档一户、销号一户”，确保档案内容与干部成长轨迹同步更新。该县还深化数字赋能提质，推行纸质档案与电子档案“双轨并行”，将审核认定的精准信息同步录入公务员管理信息系统和干部一体化信息系统平台，逐一核对校准数据，建立动态更新数据库。同时，该县健全档案借阅、保管、保密制度，压实专人专管责任，构建常态化自查自纠机制，及时整改管理短板。（完）

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