中新网安徽新闻7月23日电 宿州市近日召开2026年“宿州学院博士（教授）企业行”活动动员部署会。50名博士（教授）人才奔赴40家企业一线，开启为期一年的“科技副总”和“产业顾问”履职之旅。这是该市深化校地合作、推动高层次人才资源与产业发展精准对接的务实举措。

　　制定“路线图”，精准把脉摸清产业需求

　　宿州市委人才工作局牵头构建“政府统筹、部门协同、高校支撑、企业主体”四级联动工作体系，联合市科技、工信、人社等部门制定专项活动方案，明确“需求征集——人才匹配——跟踪服务——成效评估”四大阶段，细化各单位职责分工，压实校地双方工作责任。

　　6月初，全市统一部署企业需求摸排工作，面向各县区、市管各园区，摸排重点企业人才引育、技术改造、成果转化、平台共建等实际需求，覆盖校企合作存量企业、科创平台企业、“专精特新”企业等，并建立《企业人才及技术需求清单》。历时半个月，全市累计征集60余家企业科创与人才诉求，覆盖各县区园区主导产业赛道，为人才对接夯实基础。

　　搭建“直通车”，聚才引智破解发展瓶颈

　　按照“企业出题、政府搭台、人才解题”思路，市委人才工作局联合宿州学院对照企业需求、研发方向，兼顾区域产业布局均衡性，结合博士（教授）专业领域、科研成果逐一进行研判匹配。目前，全市已有40家重点企业完成人才结对，匹配50名博士（教授）人才下沉服务企业。

　　这支服务队伍整体专业素养过硬，全员拥有博士研究生学历或副高级以上职称，队伍平均年龄39岁，其中教授、副教授占比50%，拥有博士学位人员占比80%。团队专业领域覆盖高端装备制造、新材料、生物育种等全市主导产业，既能攻坚企业生产一线技术难题，也能协助企业搭建研发平台、申报科创项目、培育本土技术骨干。

　　赋予“新身份”，双岗赋能激发创新动力

　　为破解高校人才柔性服务保障不足难题，此次活动创新设立常态化聘任机制，推动智力服务从短期走访转向长期驻点深耕。匹配成功的50名博士（教授）统一受聘为合作企业“科技副总”，深度参与企业研发规划、工艺优化、技术攻关；同时，从队伍中择优遴选8名行业代表性强、科研成果丰硕的专家，聘任为县区、园区“产业顾问”，助力开展区域产业链共性技术研发、产业发展规划咨询等工作。

　　两类岗位聘期均设定为一年，期满将开展综合考核。服务成效突出、企业认可度高且持续有合作需求的人才，可视情续聘一年。该市通过制度化身份赋予，明确专家服务权责、工作内容与考核标准，让高校人才安心扎根企业车间、产业园区，成为技术攻关的“突击手”、人才培养的“播种机”、以才引才的“磁力石”。

　　织密“服务网”，校地协同构建长效生态

　　动员部署会后，全市全面进入走访对接、跟踪服务阶段。随着50名博士（教授）陆续进企履职，一批技术攻关项目有望落地，一批产学研合作平台有望共建，校地协同发展的生动局面正在加速形成。

　　此外，市委人才工作局、各业务主管部门联合宿州学院建立跟踪服务机制，灵活采取“一对一”驻企、“多对一”联合攻关、“专家顾问团”巡回指导等形式，组织博士（教授）与企业深度对接，聚焦联合技术攻关、科研成果产业化、产学研平台共建、实习实训基地搭建、产业人才培育五大方向落地合作项目。（完）

责任编辑：朱孔阳