中新网安徽新闻2月28日电　（张重阳）春节是团圆佳节，更是招才引智的“黄金窗口”。黄山市徽州区紧抓在外人才返乡探亲的有利时机，精心策划并开展“人才徽州行”暖冬行动，通过召开座谈会、登门送暖、云端互动、入企解难等多元化举措，让“春节档”成为人才工作的“丰收季”，为区域高质量发展蓄积人才动能。

　　乡音叙情，凝聚发展“向心力”。徽州区委牵头举办新春茶话会，邀请20余名旅外专家人才齐聚一堂，围绕家乡发展谈思路、献良策。同时，延伸人才乡音覆盖面，动员各乡镇、有关区直部门相继举办教育人才、企业家人才、返乡青年等专场座谈会10余场，组织137名旅外人才实地考察本地乡村振兴示范点、文旅融合新业态、工业企业等项目30余个，让人才在亲身体验家乡发展中增强归属感，并现场收集产业发展、营商环境等建议112条。

　　精准走访，织密服务“连心网”。徽州区采用“年轻干部+包片村干部+村民组长”的模式，摸排更新旅外人才信息库，确保底数清、情况明，新增旅外人才40余名，目前在库人才248名。建立健全区领导联系专家、乡镇结对旅外人才、村级包保到人的“三级联动”联系机制。春节期间，区乡两级领导干部带队，对返乡企业家、留徽过年的新徽商代表及重点结对人才开展“登门送暖”走访慰问200余人次，面对面宣介“双招双引”新政，捕捉人才回流意向，让服务触角延伸至“最后一公里”。

　　云端架桥，拓展招引“朋友圈”。徽州区创新“云拜年”模式，发动全区党员干部结合服务企业、项目包保职责，通过视频连线、短信祝福等方式，向长期关心徽州发展的各地企业家及新老朋友致以新春问候。各单位班子成员带头开展线上“云拜年”400余次，尤其注重发挥在上海、嘉善、杭州等地体悟实训干部的纽带作用，激活其人脉资源，不断扩大引才招智的“朋友圈”。

　　暖心入企，护航发展“开门红”。徽州区开展春节期间企业暖心走访行动，由区领导带队深入生产一线，调研企业节日值守、复工复产及人才工作生活情况，建立“暖心走访问题清单”。依托“1+3+N”党员干部包保模式和“小杨跑腿服务团”等特色服务载体，对收集到的75个实际困难问题进行销号管理，做到件件有回音、事事有着落。此外，借势“上九”庙会传统节点，搭建新春人才招聘平台，精准对接企业用工需求，现场达成就业意向1202人，以全周期服务保障企业节后“轻装上阵”、全力冲刺“开门红”。（完）

责任编辑：朱孔阳