中新网安徽新闻8月8日电　（吴剑）近年来，黟县人力资源和社会保障局注重服务理念的升级，通过全链条的精细化服务，实现了人事管理从“管理型”向“服务型”的转变，为县域人才队伍建设和事业发展注入新活力。

　　夯基石，进一步理清“家底”。通过建立涵盖各类人员的数据库，动态掌握事业单位人员情况，为精准管理奠定数据基础。同时，优化办事流程、推广事业单位人事管理信息系统等，以“数据跑路”替代“人工跑腿”，既提升了人事管理的规范化，又加强了信息化水平，为后续服务高效开展筑牢根基。

　　重人才，全力做好人才服务工作。围绕事业需求创新引才方式，通过校园招聘、绿色通道、专项招聘等多元路径，引进卫生、建筑等方面紧缺人才，充实人才库，确保人才引进精准对接县域发展需要。出台县政府特殊津贴选拔办法，营造人才发展良好生态，激励高层次专业技术人才和高技能人才创新创业。建设黄山市尚义橡塑制品有限公司博士后科研工作站，通过博士引进、科研项目落地，使企业产生了直接和间接经济效益，实现人才价值与县域发展的双赢。

　　强服务，进一步解决人事工作中急难愁盼问题。结合乡镇卫生院、学校以专业技术工作为主，日常行政管理工作也由专技人员兼任的实际，重新优化岗位设置，调整后专业技术岗位增加9个，在人员配置、专业技术岗位使用得到最优解。统筹八级职员晋升职数，打破部门壁垒，激励工作中表现优异、勤勤恳恳、在全县重点工作中表现突出的人员，解决了因职数限制而出现晋升不平衡情况。（完）

责任编辑：武雷