中新网安徽新闻4月25日电　（江芳芳 宋诚钊）为聚焦矛盾源头治理的新形势、新变化，宏村镇组织开展“银发调解”工作，充分发挥“五老”人员在调解一线发挥“银发力量”，彰显“银龄担当”，推动实现矛盾纠纷高效化解，切实筑牢维护宏村镇社会和谐稳定的“安全网”“防护墙”。

　　春节前后，宏村司法所利用镇科协、关工委会议、党员大会、退役军人节前慰问等契机，组织镇、村干部针对本村老党员、老干部、老退役军人、老教师、老模范等开展聘任“五老+”人员担任人民调解员工作宣传，动员“五老+”人员持续发挥他们具备的独特优势，及时对符合条件人员登记造册，形成人才库。

　　选优聘任队伍强。通过前期摸排，镇、村调委会根据实际情况，遵循“好中选优、优中择能”的原则，对政治素质、文化水平、民众威望较高并热心人民调解工作的人员进行逐人走访动员，征求本人意见，对愿意参加人民调解工作的“五老+”人员聘任工作，发放聘书并通过张贴告示等方式进行公示，镇、村调委会共聘任“五老+”人员担任人民调解员28名，进一步建立健全了基层人民调解组织。

　　业务培训素质高。由镇、村调委会为新任人民调解员开展业务培训，重点对《中华人民共和国人民调解法》《安徽省人民调解条例》等法律法规和“作退一步想”等人民调解技能技巧进行业务培训，确保新任人民调解员能胜任调解工作。下一步，镇、村调委会根据矛盾纠纷实际情况，结合“五老+”人民调解员擅长领域组织参与调解，进一步提高人民调解工作效率和民众满意度。（完）

责任编辑：傅天骋