中新网安徽新闻4月18日电 (赵程程) 近年来，颍上县统计局高度重视人才培养工作，持续用好“细育”“扩充”“优培”三个锦囊，在人才“引、育、用”上下功夫，不断优化统计人才发展生态，为推动颍上县域经济社会高质量发展提供了坚实的统计人才支撑。

　　一是巧用“细育”锦囊，靶向施策强能力。颍上县统计局建立“1+N”导师矩阵培养的“传帮带”模式，由“班子成员+业务骨干”结对帮带新进2名青年干部，以老带新传授业务经验、带练实践操作，促使年轻干部迅速提升统计业务能力；组织我局年轻干部参加“阜汇”2024年“经普杯”全市统计分析大赛，斩获二等奖和三等奖，达到了以赛促学、以学促干的目的；选派1名优秀统计干部到上级统计系统跟班学习，实现一专多长、一岗多能，培养复合型人才。

　　二是善用“扩充”锦囊，注入新血蓄新能。颍上县统计局通过系统储备人才、优化梯次结构，不断拓宽选人视野和渠道，通过公招、选配等方式择优选拔人才，主动为年轻干部成长搭台子、压担子，实现年轻干部数量和质量同步提升。同时，注重人才继续教育培养，组织有条件报考的年轻干部参加统计执法考试，并有2人取得统计执法证书，打破了我县无法独立开展统计执法的局面。

　　三是常用“优培”锦囊，夯实内功强根基。颍上县统计局持续推进党建与统计工作深度融合，积极探索教育培训新载体，搭建多种学习平台，以领导领学、党支部督学、党员自学等“三学联动”为引擎，狠抓“第一议题”制度，部署落实中心组理论学习、“三会一课”、“支部书记上党课”、干部网络学院、学习强国APP等学习机制，近年来，累计组织开展各类集中学习及统计业务培训34次，切实将学习成果转化为推进统计改革的工作思路和具体举措。

　　下一步，颍上县统计局将建立健全干部“能上能下”和“关心关爱”工作机制，突出竞争择优，激励干部担当作为，在拉高标杆、创优争先的基础上，持续打造快餐式、专题性、系统性统计产品，铸造统计服务的“百宝箱”。(完)

责任编辑：赵强