中新网安徽新闻3月25日电  (杨文逸 张文龄)“我坚信只有不断地学习，才能应对各种新的挑战……”在天长市公安局组织的青年民警故事分享会上，2023年入职的民警李志作为新警代表上台发言，分享自己的从警体会。相对于现在侃侃而谈的李志，殊不知，两年前的他，是一个面对陌生人就会社恐的人。

　　从“躲在人后”到“从容应对”的转变

　　2023年7月23日，刚刚从安徽公安职业学院治安管理专业毕业的李志，被分配到天长市公安局秦栏派出所，第一天上班，就跟着所长出警。“不适应、不敢说话、一脸懵”，是李志的第一反应。

　　针对新警普遍存在警务工作经验不足的状况，2024年初，天长市公安局围绕帮助新警成长成才的目标，推行新警素质提升工程，对近两年新入职的39名新警，根据每人性格、素质、特长的不同，逐人定制“从警蓝图”和具体实施“路线图”，确保每一位新警能起好步、开好头。

　　此外，天长市公安局还印发了《天长市公安局民警结对带教工作细则》，从全市公安系统遴选出39名带教“师傅”，师徒捆绑作战，同奖同惩，手把手教、肩并肩干、心贴心带。

　　“近两年，入职的新警大多数是00后，我们在师傅的选配上，尽量选择90后的优秀民警，这样的师徒沟通起来很顺畅，关系也能更融洽。”天长市公安局党委委员、政治处主任王丽群说。

　　就这样，秦栏派出所90后的副所长杨德慧便成了李志的带教师傅，大到刑事案件的办理，小到出警中如何说好当地方言，杨德慧对李志可谓是倾囊相授。通过师傅教，自身悟，李志在短短一年的时间内快速成长。2024年，李志因工作表现突出，被天长市局评选为年度优秀公务员，并荣获个人嘉奖。现如今，李志再也不会一出警就躲在师傅身后，他已成为辖区群众啧啧称赞的小李警官。

　　从“学生”到“警察”的转变

　　2024届安徽公安职业学院袁志怡是天长市公安局大通派出所的一名新警，从事户籍管理和内勤工作。离开熟悉的校园，步入新的岗位，身份的转换，给这名性格外向的00后女警不小的挑战。

　　“在公安窗口，令我最担忧的还是对现有户籍政策和法律法规的熟悉程度，总有一种本领恐慌感，所以我也逼着自己不断加强业务方面的学习。”袁志怡说。

　　为了提升新警政治能力和业务素质，天长市公安局统筹安排政治理论、法律知识、公安业务、警务技战术、兴趣爱好等多个方面。通过开设“思想政治课”“入警第一课”“警察礼仪课”“谈心谈话课”“定期活动课”的新警“五课”活动，组织新警进行交流学习。通过系统地学习，新警政治理论素养显著提升，在近期市局组织的思想政治考核中，新警全员通过。

　　围绕每个季度的学习，天长市公安局政治处牵头组织对39名新警开展统一考试和个性化定制测试，对考试成绩排名靠后的新警，由带教师傅在工作之余进行一对一辅导。

　　“通过这个过程，我们努力培养新警爱学习、爱钻研的好习惯，这对他们来说将会受益终身。”王丽群说。

　　在去年12月市局组织的《公安机关人民警察内务条令》测试中，袁志怡得了第7名，心有不甘的她，早早就准备好迎接即将开始的《中华人民共和国人民警察法》考试。“这次我必须冲着第一名去，一定给我师傅长脸！”袁志怡信心满满地说道。

　　从“外地人”到“本地人”的转变 

　　马成翔，2024年从江苏省金坛区考入天长市公安局。入职后的第一个春节，回家团聚成了这位外地新警的“心头难”。“确实想念家人和孩子，但是想到自己刚来上班，大家又都这么忙，我也真的不好意思向领导提。”马成翔回忆起当时的情形，感慨地说。

　　很快，一条好消息让马成翔喜出望外，所领导提前考虑，主动调整值班备勤，为包括马成翔在内的2名外地新警协调假期，让他们能在春节回家团圆。

　　“让辛苦了一年的外地民警在春节期间回家，和亲人团聚，他们的班由我们所领导来顶！”天长市公安局秦栏派出所教导员李大飞说道。

　　天长市公安局围绕“想新警之所想、急新警之所急、解新警之所困”的工作目标，局领导分片对39名新入职民警进行教育管理。局、所领导定期组织开展谈心谈话，深入了解民警思想动态，层级协调解决好新警在工作和生活上的困难。“通过这种机制的建立，一方面能让新警感受到公安大家庭的温暖，另一方面我们也能在全警树立有困难找组织的鲜明导向。”王丽群说。2024年以来，天长市公安局积极协调相关部门，为符合政策的5名外地新警申请到了公租房，解决了他们的住房和家人探望他们的难题。

　　拴心留人，工作快半年了的马成翔不仅学会了天长话，还计划着在暑假把爱人和孩子都接过来，向他们介绍安徽的发展速度，感受当地的风土人情，俨然成了一位“本地人”。(完)

责任编辑：张强