中新网安徽新闻2月9日电　（杨雨荷）近年来，五河县浍南镇始终坚持将“四风”建设与八小时外监督有机融合，将监督管理的触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，推动作风建设常态化、长效化，为全镇经济社会高质量发展营造风清气正的政治生态。

　　紧盯“三类干部”，强化“八小时外”教育引导。工作时间内，干部有组织监督、同事提醒，行为往往较为规范。而“八小时外”更多依靠个人自觉。因此，必须将监督的探头延伸至“八小时外”，关注干部的家风家教、社会交往、兴趣爱好等情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　建立“经常机制”，及时发现和解决苗头问题。监督贵在抓早抓小。该镇深刻认识到，管好干部“八小时外”，不能仅靠个人自觉，必须依托健全有效的制度安排，通过建立“经常机制”，及时发现和解决苗头性问题。浍南镇通过建立健全经常性干部监督信息共享机制，整合纪检监察、信访审计、社区反馈等多方信息，精准绘制干部“廉洁画像”，为精准监督提供有力支撑。同时，通过定期家访、社区走访、邻里访谈等形式，深入了解干部“八小时外”的真实表现，让监督更具针对性、实效性。

　　发挥“两个作用”，织密党组织与民众监督之网。浍南镇始终坚持发挥党组织监督主导作用和民众监督基础作用，二者协同发力实现“八小时外”监督全覆盖、无死角，以零容忍态度惩治“四风”问题，持续巩固作风建设成果。不断压实党组织主体责任，把干部“八小时外”表现作为日常管理监督、民主生活会、年度考核、评优评先的重要内容，要求干部在民主生活会上主动说明“八小时外”作风情况，接受党员群众评议。同时，畅通民众监督渠道，搭建便捷的反映问题平台，鼓励民众通过“随手拍”、“一键报”等方式参与监督，让干部“八小时外”的言行始终处于组织和民众的监督之下，形成无处不在的监督网。（完）

责任编辑：朱孔阳