中新网安徽新闻1月29日电 五河县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的工作理念，将回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的关键抓手，在维护纪律刚性的同时体现组织关怀，帮助受处分干部正视错误、解开思想疙瘩、卸下心理包袱，实现从“有错”到“有为”的转变。

　　为确保回访教育精准有效，县纪委监委首先在“摸清底数、掌握情况”上下功夫，全面梳理近年来的党纪政务处分决定，登记受处分人员的处分类型、期限、所在单位及岗位等信息，建立“一人一档”动态管理台账。同时，实行“每月核查、季度更新”机制，结合受处分人员岗位变动、表现情况及时完善台账内容，并按“处分到期前1个月、到期当月”标注回访节点，通过清单化管理精准确定回访对象，确保回访教育全覆盖。

　　在掌握底数的基础上，县纪委监委注重提升回访教育的针对性和实效性，坚决杜绝“一刀切”和“走过场”。回访前，通过查阅卷宗、与所在单位党组织负责人座谈、找同事侧面了解等方式，全面掌握受处分人员的违纪根源、性格特点、工作实绩和生活困难，精准绘制“个人画像”，为制定“一人一策”回访教育方案奠定基础。回访中，采取“面对面座谈+实地走访+电话随访”相结合的方式，区分不同对象精准施策：对年轻干部侧重纪律教育和职业规划引导；对老党员干部侧重生活关怀和经验分享，既严肃指出问题，又耐心倾听诉求，真正做到“谈出温度、访出实效”。

　　“回访教育不仅要帮助干部认识错误、改正错误，更要激发他们重新担当作为的动力。”县纪委监委相关负责人说。（完）

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