在金融市场高质量发展的浪潮中，青年员工作为行业创新活力的核心源泉，其思想政治素质与综合能力直接关系到行业的稳健发展与国家金融战略的落地。

　　华安证券北京分公司（以下简称“分公司”）将青年思想政治引领作为战略性工作，以《筑梦领航》党建品牌为抓手，深耕青年培养沃土，让177名青年员工（占员工总数92.2%）在思想淬炼中坚定信念，在实践磨砺中成长成才，为证券行业青年培养提供了鲜活样本。

　　思政引领：青年思想建设的核心支撑

　　作为综合类证券公司，华安证券深刻认识到，证券行业作为金融市场的重要组成部分，青年员工的价值观塑造直接影响市场稳定与行业文化践行。分公司相关负责人表示，加强青年思政引领是行业“守正创新”与金融高质量发展的关键支撑。

　　调研数据印证了思政引领的显著成效：83.05%的青年认为思想政治教育对学习工作生活“非常大”或“比较大”，72.35%的青年认可当前形势下思政教育“很有必要”或“有必要”。在党员思想状况与思政工作评价中，分别有83.62%和83.62%的青年给出“非常好”或“较好”的评价，充分彰显了分公司思政工作的扎实基础与青年员工的高度认同。

　　分公司通过多元化举措筑牢思想根基：定期组织政治理论学习，打造党建文化墙，开展“证券行业文化建设十要素”与公司“四同文化”宣贯；组织社区服务、扶贫助学等志愿服务活动，将“诚实守信、以义取利”的金融文化转化为青年的自觉行动。一系列有温度、有深度的思政教育，让青年员工在理论学习中明晰方向，在文化浸润中坚定信仰。

　　实践赋能：青年职业能力培养与成长平台构建

　　思政引领的最终成效，要体现在青年员工的职业成长与价值创造上。分公司坚持“思政引领+能力提升”双轮驱动，为青年搭建全方位、多层次的成长平台，让青年在实践中锤炼本领、担当作为。

　　在职业素质培养方面，分公司构建了完善的培训与认证体系。数据显示，75.14%的青年拥有3本及以上职业技能证书，59.32%的青年参与过3次及以上职业培训。健全的培养机制转化为亮眼的工作实绩：80.22%的青年在年度绩效评价中获得“A等或优秀”“B等或称职”，76.84%的青年秉持“勤奋工作，担当作为”的工作态度，成为公司发展的中坚力量。

　　青年骨干的成长轨迹见证了培养成效。分公司40余名青年骨干在科技金融、绿色金融、普惠金融等业务领域勇挑重担，将思政学习成果转化为服务实体经济的具体行动。在业务拓展中，他们坚守“稳健审慎、不脱实向虚”的原则；在客户服务中，践行“依法合规、不逾越底线”的准则，用专业能力诠释金融青年的责任与担当。

　　职务晋升通道的畅通让青年发展更有盼头。调研显示，52.54%的青年经历过1次及以上职务变动，合理的人才流动机制激发了青年的工作热情。分公司坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，将思想政治表现作为晋升考核的重要依据，让政治坚定、业绩突出的青年人才脱颖而出，形成“重学习、讲担当、善作为”的良好氛围。

　　问题审视：青年培养工作的现存短板与成因分析

　　在调研过程中，分公司也清醒认识到青年培养工作中存在的短板与不足。20.9%的青年认为思政工作人文关怀不够，10.73%的青年反映员工中存在“躺平”“佛系”等消极现象，11.3%的青年觉得谈心谈话对解决思想问题效果不佳。这些问题为后续工作指明了改进方向。

　　深入分析原因，主要集中在三个方面：一是思政工作方式“缺乏现代感”，部分内容与青年工作生活实际结合不够紧密，动态性和针对性不足；二是思政工作与业务工作融合不够，一线部门更侧重业务实绩考核，思政评估难以精确量化；三是教育手段较为传统，多以理论灌输为主，缺乏实践指导与互动体验，难以充分调动青年积极性。

　　“青年工作没有完成时，只有进行时。”分公司课题组表示，这些挑战既是压力也是动力，将以问题为导向，精准施策、持续发力，不断提升青年思政引领工作的实效性与针对性。

　　优化路径：青年思政引领与培养工作的创新方向

　　针对存在的问题，分公司立足行业特点与青年需求，探索出一条“与时俱进、机制健全、文化浸润”的青年培养新路径，让思政引领更有温度、更具活力、更富成效。

　　华安证券北京分公司充分利用青年思想活跃、擅长新媒体的特点，通过短视频、直播、线上互动等形式开展思政教育，增强学习的趣味性与参与感。组织青年员工赴红色教育基地参观学习，参与社会实践与志愿服务，让青年在亲身体验中深化对党的历史、政策和金融文化的理解。在讲座与研讨中增设辩论环节，鼓励青年各抒己见，促进思想碰撞与共识凝聚。

　　建立科学长效的评估体系，制定定性与定量相结合的思政工作评估指标，通过问卷调查、访谈交流等方式及时收集青年反馈。完善激励机制，坚持精神激励为主、物质激励为辅，对思政表现突出、工作业绩优异的青年予以表彰宣传，发挥榜样示范作用。加强过程管理，通过定期检查、随机抽查等方式，确保思政学习不走过场，真正入脑入心。

　　深化《筑梦领航》党建品牌建设，结合青年特点打造具有华安特色的文化品牌，通过文化活动、主题沙龙等形式传递正能量。畅通沟通渠道，设立意见箱、定期召开座谈会，运用线上快速调研等方式倾听青年心声，及时回应青年关切。加强人文关怀，注重情感共鸣与思想互助，针对青年面临的职业压力、发展困惑等问题开展精准疏导，帮助青年摒弃“躺平”心态，树立积极向上的人生态度。

　　实践成效：金融青年的责任担当与价值彰显

　　青年兴则国家兴，青年强则行业强。分公司的实践充分证明，加强思想政治引领是推动青年成才成长的根本保障。如今，在分公司中，越来越多的青年员工成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的“新时代好青年”。他们在科技金融领域勇探新路，为科技创新企业提供精准服务；在绿色金融赛道主动作为，助力“双碳”目标实现；在普惠金融一线深耕细作，让金融活水滋养小微企业；在养老金融与数字金融领域大胆创新，满足人民群众多元化金融需求，用青春行动践行“以专业所长服务实体所需”的誓言。

　　面向未来，分公司将继续把青年工作摆在重要位置，持续深化青年思想政治引领，不断完善培养机制、创新工作方法、优化成长环境，让青年员工在思想政治引领下茁壮成长，为金融高质量发展注入源源不断的青春力量。

　　华安证券北京分公司的青年培养实践，为证券行业乃至整个金融领域提供了宝贵经验。相信在思政引领的正确方向上，更多金融青年将坚定理想信念、锤炼过硬本领、勇于担当作为，在金融征程上书写更加绚丽的青春华章。（王倩罗澍陈坤）

责任编辑：朱孔阳