中新网安徽新闻9月15日电　（俞静）初秋时节，黄陂湖畔依然绿意葱茏。湖面如镜，倒映着岸边成排的香樟与垂柳。在庐江县龙桥镇滨河路1号，国家能源集团安徽公司合肥电厂的灰蓝色建筑群与自然景致相融，合肥技术技能人才培训基地便坐落于此。

　　实战化培训：从“纸面推演”到“操作本能”

　　合肥技术技能人才培训基地的核心工作聚焦于真正培育出适应能源行业需求的高素质技能人才。步入仿真机培训基地，660兆瓦超超临界机组的全要素仿真系统令人印象深刻——主汽门、锅炉燃烧系统等关键节点的参数与真实机组高度同步，屏幕上跳动的数据曲线，实时映射着操作人员的每一个决策。

　　“请模拟主汽门关闭故障处理流程。”随着指令下达，参训人员迅速进入状态，操作台上的手指与屏幕参数变化同步，生动展现着“所练即所战”的培训逻辑。基地负责人介绍，这里配套的多种机组仿真系统，可模拟660兆瓦超超临界机组运行及事故处理，有效解决了传统培训“看得见摸不着”的痛点。

　　VR体验馆内，沉浸式训练场景同样引人注目。学员戴上设备，瞬间便仿佛“置身”于锅炉内部。阀门操作、安全确认等流程，都能在虚拟空间中反复演练。通过虚拟仿真强化操作规范，目的正是让安全规程从纸面要求真正内化为操作者的肌肉记忆。

　　更值得关注的是基地的实体化训练资源：学员可亲手拆解由安徽公司退役机组改造而来的实体设备部件；铜陵智慧风机检修基地、马鞍山继电保护实训基地等三大分基地的联动布局，构建起覆盖火电、新能源、热控等多专业、多场景的“实战训练网”，正稳步朝着能源领域“一站式”技能锻造中心的目标迈进。

　　双擎驱动：红色基因与科创动能的深度融合

　　基地的独特优势，源于对庐江红色文化与合肥科创资源的双重挖掘。红色教育路线中新四军江北指挥部纪念馆、渡江战役总前委旧址等国家级红色教育基地被有机融入学员党性教育课程。

　　基地通过主题党日、劳模讲堂等形式，引导学员思考：新时代的能源工匠应具备怎样的政治担当与奋斗底色？党建引领与文化浸润的原则将“渡江精神”“铁军意志”的讨论与工匠精神培育深度融合，这一创新做法获得了学员的高度认可。

　　与此同时，合肥“科创之城”的科技资源被充分转化为教学优势。基地与中国科学院合肥物质科学研究院（科学岛）、科大硅谷保持紧密联动，尤其与科大讯飞合作的“AI＋班组数智化”应用已取得突破——作为全球首个千亿级发电行业大模型“擎源”的重要应用场景，该应用正为班组安全管理“赋能、提效、增安”。“身处科教高地，主动拥抱前沿科技并反哺传统电力培训，这种视野和行动力是基地保持领先的关键。”前来参观的专家感慨。

　　体系支撑：构建人才培育闭环

　　高效运转的背后，是一套日益成熟的育才体系。《员工教育培训管理办法》等制度文件中，清晰的管理职责划分、严谨的教学流程设计、科学的培训效果评估机制，共同构建起“需求－实施－反馈－优化”的闭环管理体系。

　　师资建设是育才之本。基地采用“内外联动、专兼融合”的师资策略：108名工程系列高级职称以上专家、20名各级首席师、49名职业技能鉴定考评员构成核心内训力量，他们来自生产一线，将鲜活案例与深刻理论紧密结合；同时，与安徽省委党校、合肥市委党校及高校开展校企合作，引入外部优质师资。“这种多元、开放的师资生态，避免了知识局限，是培养复合型人才的重要保障。”基地负责人指出。

　　项目设置紧扣需求“2025年电力现货交易员提升班”直面电力市场改革前沿；“安徽公司‘国家能源杯’电力交易员技能大赛”以赛促学；各类党建、管理、综合素养培训全方位提升人才软实力。所有项目均精准锚定国家能源集团发展战略与安徽区域公司人才缺口，致力于破解发展中的真实问题，真正做到植根安徽、融入安徽、助力安徽、服务安徽，在安徽发展，在安徽奉献，让“国能之徽”徽映江淮。

　　熔炉铸才：向未来而行的期许

　　“这里融合了红色基因的淬炼、前沿技术的赋能、绿色生态的浸润，更构建了系统完备的育才体系——它不仅是技能传授的课堂，更是为大国能源事业锻造能工巧匠的熔炉。”一位专家表示。

　　未来，基地将持续深化“创新、精益、开放”理念，不断优化“熔炉”的火候与成色。这里将不断输送出兼具坚定信念、精湛技艺与优良作风的新时代能源工匠。他们将成为国家能源集团建设世界一流清洁低碳能源科技领军企业的重要力量，并为支撑国家能源安全和实现“双碳”目标提供坚实支撑。（完）

责任编辑：朱孔阳