中新网安徽新闻8月19日电　（李筱冉）近年来，旌德县卫生健康委员会立足实际，精准发力，不断补齐人才队伍短板，为卫生健康事业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　政策支持拓宽引才渠道。完善引才机制，广开渠道“聚贤才”。出台《旌德县关于加强全县医疗卫生人才队伍建设的实施办法》，明确对具有较大发展潜力、临床和科研能力较强的专业技术人才以及医疗卫生紧缺专业人才进行全职引进和柔性引进。对引进的人才享受安家生活补贴、项目扶持经费、职称工资待遇等方面的政策优惠，有效提升了岗位吸引力。进一步创新招聘方式，采取校招社招双轨并行，广纳卫健英才。近三年来校招10余名医学专业毕业生，通过社招补充卫生健康专业技术人员60余人。

　　机制保障筑牢聚才根基。健全育才机制，搭建平台“育良才”。围绕县域内重点专科建设、基层医疗服务短板等，定期开展人才需求调研。强化本土培养，实施“基层医务人员能力提升计划”，通过定期组织业务培训、技能竞赛、轮岗进修等方式，提升现有医务人员专业素养。2024年共有630人参加继续医学教育项目学习。支持医务人员参加学术会议、进修学习。2024年累计选派30人次赴上级医院进修，组织线上线下培训47场次，参训率达100%。

　　服务优化激活用才效能。优化用才机制，人岗相适“尽其才”。完善岗位管理，建立以能力、业绩为导向的岗位聘任机制，让有能力、有担当的人才在关键岗位发挥作用。推动医疗资源下沉，在医联体、医共体内形成高中级人才和县医院专家帮、扶、传、带模式，提升基层医疗卫生机构人员素质。近3年宣城市人民医院派出到旌德县人民医院帮扶人员19人，医共体牵头医院派出分院帮扶人员49人。健全激励机制，将医疗服务质量、患者满意度、科研成果等纳入人才评价体系，评价结果与薪酬待遇、评先评优直接挂钩，充分激发人才干事创业的积极性。（完）

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