中新网安徽新闻7月17日电　（陈露）近年来，颍上县扎实推动“访企入村”从“发现问题”向“成效落地”转化，聚焦技能人才供给不足、校企衔接不畅、人才服务碎片化等痛点，创新构建“订单式培养+精准化对接+保姆式服务”三维工作体系，推动人才培育与产业发展同频共振。

　　“订单式”培养：让课堂直通生产线

　　针对传统职教“产教脱节”痛点，颍上县积极推动校企开展“订单式”技能人才培育。

　　“过去学校教的和企业需要的总差半拍，现在很多课程都是企业参与定的，实习直接进车间，毕业后就能上岗，学生和企业都省心！”颍上县技工学校负责人感慨道。

　　目前，全县“订单班”已培养技能人才130余名，校企共建的14个实训基地累计培养学员570余人，毕业生岗位适应周期缩短至15天，企业满意度达92%。

　　精准化对接：实现人岗匹配“零距离”

　　人才资源只有精准嵌入产业链条，才能释放最大效能。

　　一方面，通过安徽公共招聘网、县政府网站、微信公众号等平台，构建全渠道信息发布网络，动态发布岗位信息16376条，覆盖县内103家重点企业的321类岗位。

　　另一方面，创新多元化招聘服务模式，“2+N”招聘会、高校专场、直播带岗轮番登场，全年开展线上线下招聘活动90次，达成就业意向3971人。

　　同时，多次组织经开区企业到阜阳师范大学、安庆师范大学、颍上技工学校开展“招才引智高校行”活动，累计提供就业岗位3624个，达成就业意向340人。

　　“保姆式”服务：留住人才更留住心

　　“从安家补贴到孩子上学，县里都安排得妥妥当当，切实解决了我们的后顾之忧！”一名新引进的高技能人才点赞道。

　　颍上县致力于将服务延伸至人才“落脚”的每个环节。针对新引进的急需紧缺人才，不仅积极为其申报市县两级引才奖补，同时还提供人才安居、子女入学、医疗保障等全链条服务。

　　2025年，县域急需人才引进数量年增长315人，年均为187名引进人才兑现各类奖补资金350余万元，分配人才公寓38套，企业人才服务满意度达100%，形成了“服务吸引人才－人才助推发展”的良性循环。

　　当前，颍上县正以“访企入村”专项行动为抓手，进一步深化人才培育成果，县域内重点产业技能人才供给持续改善，人才与产业深度融合。2025年，重点产业技能人才供给满足率从60%提升至75%，助力企业产值年均增长12.6%。战略性新兴产业人才储备量增长40%，带动相关产业投资增长30%。（完）

责任编辑：朱孔阳