中新网安徽新闻7月4日电（汪甫桢）黟县人力资源和社会保障局联合总工会、妇联、教育局等部门推进“妈妈岗”建设工作，为陪读家长等群体提供灵活就业岗位，助力妇女平衡就业与育儿。

　　精准锚定“需求”，摸清就业“底数”。该县通过走访、问卷调查等方式，深入摸排辖区内陪读家长群体的就业需求，收集家长们在工作时间、技能水平等方面的详细信息，形成精准的用工需求清单，为后续岗位开发提供了坚实的数据支撑。

　　政策宣传“下沉”，激发企业“动能”。组成政策宣传小队，主动走进企业，面对面为企业负责人解读“妈妈岗”相关补贴政策，以及灵活用工对企业人才储备、形象提升的作用，激发企业参与积极性。目前，已有6家企业结合自身实际，累计开发岗位240个，吸纳110余名妇女就业，现有在岗71人。

　　“深化”品牌建设，提升就业“意愿”。黟县依托公招网、“邻工集市”等就业服务平台精准推送适配岗位信息，让适配岗位“主动找上门”，有效缓解“人找岗难，岗找人难”的结构性矛盾。同时持续优化政策供给，探索更具吸引力的激励机制，如发放稳岗扩岗补贴、一次性就业补贴、“黟才码”等，降低企业用工成本，鼓励更多市场主体积极开发岗位、吸纳就业。

　　“妈妈岗”建设工作的推进，不仅拓宽了陪读家长群体的就业渠道，也解决了企业部分用工需求。下一步，相关部门将持续推动“妈妈岗”工作走深走实，为更多家庭提供支持。（完）

责任编辑：朱孔阳