中新网安徽新闻7月4日电　（陈露）为推深做实访企入村专题行动，埇桥区各级领导干部按照要求开展走访，为企业和民众办实事、解难题。宿徐园区以此为契机，聚焦企业急难愁盼问题，坚持问题导向与系统思维相结合，通过“解剖一个问题”到推动“解决一类问题”，有效破解企业反映的共性难题，助力营商环境优化升级。

　　园区内宿州陆盾机械制造有限公司负责人反映：“目前技术型员工短缺，影响生产效率，希望帮忙与人才部门、技术学院沟通联系，招聘更多专业人才。”收到企业诉求后，园区第一时间安排专人对接，并通过深入调研发现：园区部分装备制造型企业存在“普工易招、技工难求”现象。

　　为此，园区多措并举打出“组合拳”：积极对接区人社部门，加大对企业人才需求政策的宣讲，指导企业优化招聘信息，利用线上线下渠道，广泛发布岗位需求，通知企业参加各类招聘活动。开展校企合作对接，联合宿州职业技术学院等职业院校，定向培养数控机床、机械制造等紧缺人才，并优先推荐符合企业需求的应届毕业生及合适的求职者。

　　宿徐园区通过“访企入村”专题行动的实践探索，实现“三个转变”做法：从解决单个企业问题到破解行业共性难题，从临时性招工到系统性育才，从被动服务到主动治理，让为企纾困从“点上破题”到“面上开花”，构建问题“发现—整改—提升”闭环，既注重当下问题的化解，更着眼长效机制的构建，为持续优化营商环境提供了可复制、可推广的实践经验。下一步，园区将持续聚焦产业链协同发展，打造“产学研用”一体化人才生态圈，为区域经济高质量发展提供坚实人才支撑，同时深化成果运用，推动更多惠企举措由“点”向“面”。（完）

责任编辑：朱孔阳