中新网安徽新闻6月23日电(苏卫东 张雨)近年来，安徽省肥西县矛盾纠纷多元化解中心以 “源头治理、多元联动、精准服务” 为核心，将工资纠纷调解作为 “我为群众办实事” 的重要实践，用专业化、精细化调解服务打通保障劳动者权益的 “最后一公里”。

　　今年以来，该中心已成功化解180起工资纠纷，以“解薪忧”成果为基层社会治理注入强劲动能。

　　近期，某置业公司拖欠工程子项目多方人员工资事件的潜在风险不容小觑。肥西县矛盾纠纷多元化解中心建设领域纠纷调委会闻令而动，调解员第一时间深入调查，溯源矛盾，通过“背对背沟通+面对面协商”的策略，在法律政策解读与情感疏导间搭建桥梁。

　　5月6日，涉事企业与六方被欠薪群体达成和解协议，97.55万元工资款分批次发放，其中单笔最大支付金额达 39.55万元。这起及时化解的典型案例，不仅及时消除了社会不稳定因素，更成为肥西调解机制“反应迅速、执行有力”的生动注脚。

　　工资纠纷成因复杂，而调解始终是维护劳动者报酬权益的高效路径。肥西县矛盾纠纷多元化解中心始终坚持“民有所呼，我有所应”，充分发挥各专业调解委员会的资源优势，构建起协同联动的调解网络。

　　肥西县矛盾纠纷多元化解中心各调解委员会表示，将继续凝聚合力，以更专业的能力化解纠纷，不断创新调解举措、优化服务流程，切实解决民众的“揪心事”“烦心事”，为基层社会治理注入源源不断的调解力量。(完)

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