中新网安徽新闻6月5日电 （刘慧）近日，黄山区人社局聚焦职场妈妈“带娃难”“顾家难”的现实痛点，探索推出“妈妈岗”弹性就业模式。这一举措以灵活的工作时间安排与完善的配套服务为支撑，助力妈妈们既能安心投身职场、追逐事业梦想，又能从容守护家庭、陪伴孩子成长。

　　弹性灵活，时间自主更贴心。“妈妈岗”的核心优势在于打破传统用工模式的刚性束缚。黄山区人社局积极引导并支持区内企业开发设置弹性工作制岗位，提供错峰上下班、灵活排班等多种适配方案。此举让妈妈们能够根据孩子的接送时间、家庭事务灵活调整工作节奏，有效化解了“时间冲突”这一最大困扰，实现工作与育儿在时间维度上的和谐统一。截至目前，已有4家企业开发“妈妈岗”45个。

　　多方协同，赋能发展更用心。黄山区人社局对积极开发“妈妈岗”并稳定吸纳女性就业的企业给予相应政策倾斜或补贴支持。截至目前，已为开发“妈妈岗”的黄山某公司发放创业担保贷款400万元。

　　情系一线，爱心慰问暖人心。该局组织开展了面向首批“妈妈岗”在岗人员的暖心慰问活动。慰问组深入企业一线，与她们亲切交谈，详细了解在岗工作状态、家庭生活情况及实际需求，并送上精心准备的慰问品。多位在岗员工表示：“‘妈妈岗’不仅是一份工作，更是一份尊重和理解，让我们找回了事业与家庭的平衡点。”

　　黄山区“妈妈岗”模式的探索，是构建生育友好型社会、促进女性高质量充分就业的一次生动实践。未来，区人社局将持续优化“妈妈岗”政策体系，拓展覆盖范围，提升服务能级，让更多妈妈在奋斗事业与守护家庭之间寻得最优解。（完）

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