中新网安徽新闻5月22日电 (翁子立)随着高校毕业生就业工作进入关键期，蚌埠摒弃"坐等上门"的传统工作模式，组建专项调研组深入蚌埠工商学院、合肥工业大学等高校和福淋乳业等企业，通过"三访三问"(访院校问需求、访企业问岗位、访学生问困难)开展沉浸式调研，累计收集就业堵点问题127项。

　　调研中，蚌埠市人社系统了解到企业参加校园招聘和线下招聘成本过高。学校和学生参加招聘机会比较单一，同时在线下招聘中了解的企业数量也比较有限。求职者需耗费时间和交通成本，企业也面临场地租赁、物料印制等支出，这些负担都或多或少影响了就业成效。

　　听取这些意见后，人社部门果断转变工作方式，在保留传统的线下招聘的同时，联合高校启动“高校学生直播送岗百日实践计划”，实行学生担任主播的“直播带岗”模式。线上直播带岗不仅突破了时空限制，更构建起了高效精准的新型就业服务体系，为稳就业、促发展注入强劲动能。

　　直播间成为企业与求职者“双向奔赴”的新平台，大学生化身带岗主播，用青春话语为同龄人推荐岗位——在蚌埠，一场以数字化赋能就业的创新实践正在上演。通过全省首创的“大学生直播送岗”模式，蚌埠市已累计开展线上直播招聘225场，提供岗位超2万个，为高校毕业生就业开辟出一条充满活力的新赛道。对企业而言，线上招聘省去了场地租赁、差旅等费用；对求职者而言，无需奔波即可投递简历。“什么方式省钱省力还高效，我们就用什么方式。”市人社局相关负责人表示。数据显示，“高校学生直播送岗百日实践计划”项目开展以来，线上平台累计收到简历4796份，初步达成就业意向2877个。

　　从“面对面”到“屏对屏”，从“现场洽谈”到“云端互动”，蚌埠市人社局敞开大门引导学生自主参与就业，通过实地调研、走访座谈、网络平台等方式，积极听取高校毕业生意见建议，推动思想革新，方式创新，将以往单纯的线下招工变为身边好友带岗的云端架桥，以数字化思维不断改进就业服务，重塑就业服务链条，让青年学子在“云端”找到绽放舞台，也探索着校企协同育人的新路径。(完)

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