中新网安徽新闻5月20日电　（汪建华）近年来，黟县美溪乡把“公益性岗位+就业脱贫”作为关键发展策略，精准对接脱贫民众就业需求与乡村建设需要，精心打造就业“直通车”。“在家门口就能有份稳定工作，既能照顾家庭又能增加收入，日子越来越有盼头啦！”谈及如今的工作，谢女士满脸笑意地感慨。

　　规范选拔是用好乡村公益性岗位的重要基石。从本人提交申请，到村民代表大会评议、村级申报、乡镇初审、县级审批，直至最终签订上岗协议，每个环节都严谨有序，确保公平、公正、公开。目前，全乡已设立15个乡村公益性岗位，其中人社局开发8个、林业局开发7个，全部满员上岗，让脱贫民众在家门口端稳“就业饭碗”。

　　完善制度是乡村公益性岗位高效运行的核心保障。明确工作性质、内容、地点和薪酬待遇，让岗位人员心里有底。乡人社专干和村级工作人员组成检查小组，不定期巡查，对出勤不佳、工作敷衍的人员及时批评教育；对长期消极怠工、民众意见大且屡教不改者，依规清退，保障岗位严肃性和工作质量。

　　定岗定责是提升乡村公益性岗位管理水平的有力举措。遵循“谁用人、谁管理”原则，分管领导牵头抓总，人社专干具体指导督促，村委会主要负责人落实岗位责任。日常工作中，严格监督管理，细致记录考勤和工作成效，建立完善的工资发放档案，实现对每位岗位人员工作情况的精准掌握和有效监督。

　　此外，还推行实名制动态管理，实时更新用工备案数据库，让管理更精细、科学。巧妙融合公益性岗位与人居环境整治、护林防火、乡村振兴等重点工作。巡路员保障乡村道路安全畅通，保洁员让村庄整洁美观，护林员守护山林绿意葱茏。他们在增加个人收入的同时，扮靓了乡村容颜，推动乡村振兴不断向前，实现“三赢”局面。

　　美溪乡相关负责人表示：“乡村公益性岗位让脱贫民众就业增收，为乡村振兴增添活力。目前，我们持续开发乡村公益性和临时性岗位，努力实现‘想就业、有业就’，提升民众的获得感、幸福感和安全感。”

　　下一步，美溪乡将继续深挖乡村公益性岗位潜能，优化管理模式，拓展岗位类型，让乡村公益性岗位成为乡村振兴的坚固基石。（完）

责任编辑：朱孔阳