五河县沱湖乡：“育用管”三向发力 推动年轻干部成长成才

　　中新网安徽新闻12月11日电 (通讯员 信瑞雪)近年来，五河县沱湖乡高度重视年轻干部培养工作，坚持“育”“用”“管”三向发力推动年轻干部成长成才，为基层事业发展添砖加瓦。

　　坚持在“育”上着力，帮助年轻干部提升素质。聚焦提升乡镇年轻干部的业务能力，通过“线上+线下”相结合方式，帮助年轻干部提升政治素养和业务能力。结合阶段性重点工作，邀请县委党校讲师、乡领导班子成员、业务部门负责人等，聚焦党的创新理论、乡村治理、群众工作、写作能力等给年轻干部专题授课、传授工作方式方法。推行“1+3”传帮带培养模式，对到村任职选调生、新录用公务员、新录用事业编人员等，确定1名乡领导班子成员为培养联系人、1名包村干部为协调联系人、1名村“两委”成员为日常联系人，围绕乡村振兴、基层党建等领域，有针对性地加强指导培养。同时，注重学用结合，开展“立足岗位作贡献”主题研讨，让年轻干部结合工作实践分享心得感悟，推动形成找差距、同提高的干事创业氛围。

　　坚持在“用”上聚力，促进年轻干部担当作为。根据年轻干部的特点和能力水平进行分层次、分类别的安排，采取压担子、交任务的方式，将其安排到乡村治理、环境整治、信访维稳等不同岗位上历练。同时，合理安排轮岗、交流、跟班，锻炼年轻干部处理复杂问题的能力，推荐2名年轻干部到上级部门跟班“取经”，提升业务水平。组建年轻干部宣讲团，依托党员活动室、新时代文明实践站、“党员教育长廊”“红色文化广场”“议事亭”等微阵地，围绕政策宣传、红色故事等主题开展“年轻干部讲堂”，锻炼年轻干部“站上讲台”的能力。坚持把农村工作一线作为年轻干部历练的主阵地，将16名年轻干部分配在5个联系村，积极引导年轻干部走进田间地头、进村入户，让干部在基层“摸爬滚打”中担当作为、成长成才。今年以来，年轻干部通过开展“我为群众办实事”“大排查大走访”“敲门行动”等活动，协调解决扩村道路、五小园规划建设等问题70余件。

　　坚持在“管”上发力，推动年轻干部成长成才。采用“实地参观+案例学习”的形式为年轻干部定制“廉政教育套餐”，组织参观五河县党风廉政教育馆，观看近年来查处的违纪违法典型案例，以案明纪、以案释法，教育引导年轻党员干部强化纪律规矩意识、守牢纪法底线红线。坚持将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，通过谈心谈话、调研了解等方式，对发现的苗头性、倾向性问题及时调研了解、谈心谈话，做到早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。注重以实绩考核树立实干导向，严格季度考核和年度考核程序，每季度对干部进行打分测评，将季度考核结果作为年度考核依据，对排名靠前的年轻干部优先考虑评先评优、职务晋升等；对排名靠后的年轻干部及时谈心谈话，帮助其找准落后原因，制定下一步工作计划。充分运用考核结果和帮带培养成果，近年来，有7名年轻干部晋升职务，4名年轻干部发展成机关支部党员。(完）