休宁县白际乡：实施“苗圃计划”助力后备干部茁壮成长

　　中新网安徽新闻12月11日电 (通讯员 叶昕)近年来，休宁县白际乡着眼村级后备干部队伍建设，实施“苗圃计划”，通过严把入口“选好苗”，精准培育“护好苗”，全面跟踪“管好苗”，促进更多优秀村级后备干部茁壮成长，全面推进乡村振兴提供坚实保障。

　　严把入口“选好苗”，明确选拔标准。制定村级后备力量选拔方案，打破人才来源界限，将返乡大学生、致富能手、创业能人等领域优秀人才吸纳进来，择优选拔群众基础好、愿意从事农业农村工作的人员纳入村级后备力量库。采取“1+N”形式，即通过个人自荐为主，采取基层党组织推荐、现任村干部个人提名推荐、村民代表联名等推荐方式，经召开党员和村民代表座谈会后，统一上报乡党委汇审。在广泛征求纪检、公安、信访、法院等相关部门意见基础上，牢牢把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，建立形成村级后备干部动态管理台账，从源头确保村级后备力量队伍质量。截至目前，全乡共选拔村级后备干部7人，平均每个村均有2名后备人选，35岁以下5人，大中专以上学历3人，有效优化村干部队伍结构，为基层经济社会高质量发展注入活力。

　　精准培育“护好苗”，提升能力素质。白际乡建立科学规范的村级后备干部选拔培养机制，根据县级出台《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见》制定本级培养方案。实施“导师帮带”制，采取“三个一”形式，各村选派1名包村领导、1名乡干部及1名村“两委”干部月度与其本人联系，季度听取了解后备干部的思想工作动态。组织村级后备干部参加学习宣传贯彻党的二十大精神、村集体经济、基层党建等方面重点内容设置课程，提高村级后备干部的政策理论水平和业务实用技能。今年以来，白际乡累计开展村“两委”干部培训4次，覆盖后备干部24人次。探索建立挂职学习锻炼机制，组织2名村级后备干部到乡经济发展办、社会事务办、民政办等重点部门上跟岗锻炼，参与村级各项事务，推动后备干部在干中学、学中干，不断提升村级后备干部综合素质能力。

　　全面跟踪“管好苗”，锤炼工作作风。按照“一人一档、一村一册”的要求，建立完善村级后备干部个人信息，实行动态跟踪管理。强化考核评议，制定村级后备干部管理办法。根据村党组织民主评议结果和日常掌握情况，对村级后备干部实施综合考核和动态调整，将考核优秀的村级后备干部，在村“两委”换届时优先推荐作为候选人；对考核不称职的村级后备干部，适时调整出村级后备干部队伍。2022年共评出优秀等次1人、称职等次5人。构建履职清单闭环机制，年初指导村级后备干部制定履职清单，年末对照履职清单完成事项开展汇报，强化村级后备干部初心使命，提升为民服务能力。通过“面对面”接触群众、“心贴心”服务群众、“实打实”凝聚群众，努力打通基层治理的“最后一公里”。截至目前，2023年共制定履职事项63条、完成履职事项58条。（完）