休宁县：以“党性+良方+诚意”构建县域聚才新路径

　　中新网安徽新闻10月17日电(刘佳) 近年来，休宁县始终坚持党管人才的原则，围绕打造大黄山人才高地，实行更积极更有效的人才政策，以爱才的诚意、用才的魄力、聚才的良方，加快建设高品质休闲康养胜地，为开创现代化美好休宁建设新局面贡献人才力量。

明方向，始终坚持党对人才工作的全面领导

　　将人才工作领导小组升格为县委人才工作领导小组，并印发《中共休宁县委人才工作领导小组工作规则》，明确小组成员职责，构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作格局。建立党委联系服务专家人才制度，安排19名县领导对26名高层次专家人才每年不少于2次的常规走访慰问，不仅在政治上要充分信任、思想上主动引导人才，还在工作中创造条件、生活上关心照顾人才，实现“增人数”和“得人心”有机统一。县委县政府印发《关于实施“新状元英才计划”推进高质量发展的若干意见》，县委人才工作领导小组印发《年度人才工作要点》，召开县委人才工作会议，邀请10名全县各类人才代表作为会议主角，认真听取人才意见建议。强化人才组织引领，成立“新状元英才党支部”，积极开展党员活动，为全县高层次人才融入“红色基因”。

破壁垒，不断深化人才发展体制机制改革

　　于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。2021年休宁县建立高层次人才周转库制度，每年从县直单位调剂10个事业编制划入周转库单列管理，首创通过“政聘企用”的引才模式，引进机械工程、食品科学与工程、茶学等急需紧缺专业全日制硕士研究生及以上学历人员，截止目前，共有18名紧缺专业硕士服务当地企业。出台“柔性引才”管理暂行办法，聚焦全县智能制造和绿色食品产业转型升级、科技创新等领域人才需求，通过顾问指导、项目合作、联合攻关等方式，精准引进中科大、华东理工、合工大等高校博士11名、科技副总1名助力企业发展。新出台的人才新政树立市场化人才评价思维，编制《休宁县高层次人才分类目录》，将市场急需、人才贡献与各类补贴有机结合，坚持“快速有效，应补尽补”的原则，随时申报随时审核按月兑现。大胆探索建立“鼓励激励+容错纠错”机制，让人才真干得到真支持、干好得到多支持，最大程度激发人才创新创造活力。

汇智力，激发各路贤明聪明才智竞相涌流

　　持续深化“校企联姻”，与合肥工业大学共建“合肥工业大学(休宁)产业技术创新中心”，凝练第一批休宁县产业创新引导资金“揭榜挂帅”项目4个，形成“人才+科技+项目+资金”的互动生态。与黄山学院签订全面深入战略合作协议，明确15项合作事项，其中，涉及“聘请招才引智顾问”“企业人力资源管理师培训”“民宿从业人员培训”等合作项目9个。与安徽工程大学达成举办“第二届安徽百名研究生科技创新大赛”专利类决赛的合作意向，以赛事搭建校政企合作平台。与黄山职业技术学院建立校企常态化联系制度，全县20家企业参与绘制校企联系对接工作一览表。激发人才效能，以奖励的形式鼓励企业在职员工参加学历教育或自主培养，每年组织企业开展技能提升培训班不少于6期，积极申报省市重点人才项目，以项目促进人才及团队“孵化”。优化人才发展“微环境”，建成人才公寓36套，形成“人才公寓+住房补贴+租房补贴+公积金提标”的人才住房保障体系，全力办好高层次人才配偶随调、子女就学、医疗保障等人才服务实事，在就业创业等方面全方位扩容升级政策举措，吸引更多人才筑梦休宁，促进更多科技成果就地转化，形成以人才引领产业、以产业集聚人才的良好发展环境。